台风、暴雨等天气导致劳动者上班迟到甚至不能正常上班，那么这种情况下，工资怎么算？

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暴雨天不能上班，工资怎么算？

律师解答：

在极端天气的影响下，员工无法按照正常出勤方式上班，有的路段甚至采取管制出行，员工应及时联系单位告知实情，用人单位不应扣发工资。如果因台风或洪水等极端天气导致企业停工停产，用人单位可以安排员工待岗，同时按照相关规定支付劳动者工资。同时，如果用人单位要求员工通过居家工作的形式履行劳动合同，用人单位也应正常支付工资。如果道路已经抢通且恢复了正常通勤条件，劳动者就应当按照劳动合同约定和制度规定按时返岗工作，除非用人单位通知继续居家办公。

如果因用人单位无法执行银行系统代发工资或者用人单位自身网络异常无法及时向劳动者支付工资，用人单位应当及时与劳动者做好解释说明工作，一旦拖延原因消失，应立即足额发放工资。

律师补充：

如果三防指挥部对极端降雨天气实行四停，该通知属于行政决定，用人单位有必须遵守的义务。如果用人单位仍然执意违反，强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，客观上无法上班，用人单位不能以旷工处理员工。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，不能认定为工伤。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

刘新旺律师简介

刘新旺律师，河南南阳资深律师。河南隆翔律师事务所高级合伙人，精通法律，经验丰富。